La retraite est une aide financière visant à soutenir les personnes âgées pour qu’elles subviennent à leurs besoins après la cessation des activités professionnelles rémunérées. La retraite est la contrepartie d’un certain nombre d’années de cotisations périodiques.
Créée dans les années 1940, la retraite a été réformée à de nombreuses reprises.
En France, elle se présente sous de très nombreuses formes : 600 régimes de retraites de base et 6000 formes de retraites complémentaires. Le système concerne trois groupes de bénéficiaires : les retraités du secteur privé, ceux du secteur public et ceux des régimes autonomes (artisans, salariés libéraux, agriculteurs, commerçants…etc.). Le montant de la retraite perçue dépend de plusieurs critères : secteur d’activités, statut et salaire du salarié, durée de la période de cotisation…
Par ailleurs, plusieurs organismes interviennent dans l’organisation, la règlementation et le contrôle du fonctionnement de la répartition des retraites en France. Notons entre autres l’Agirc, l’Arrco, la mutualité sociale agricole et la CNRACL.
En tout cas, plusieurs points communs rassemblent tous les régimes de retraite. Depuis la réforme de 2010, l’âge légal d’ouverture des droits est de 62 ans.
Pour la retraite à taux plein, cet âge légal sera repoussé jusqu’à 67 ans à raison de quatre mois par an à partir de 2011. Le montant de la retraite est calculé à partir d’une durée de cotisation de référence qui était de 162 trimestres, mais cette durée s’allongera dès que le décret y afférant (prévu avant le 31 décembre 2010) sera mis en application.
Celui-ci prévoit la durée de cotisation de référence à 165 trimestres pour les générations 1953 et 1954. Pour les autres générations, des décrets sortiront tous les ans pour mettre leur durée de cotisation en phase avec la réforme de 2010. Notons qu’en dehors de la retraite prévue par l’état, de nombreux organismes proposent des plans d’épargne retraite qu’on peut souscrire de manière facultative et individuelle.