Le salarié est une personne qui perçoit un salaire en contre-partie d'une prestation de service (réalisation de la tâche préalablement définie dans son contrat de travail)  et qui a un lien de subordination juridique avec son employeur (qui peut être collectif ou individuel).
En contrepartie de son travail le salarié perçoit un salaire.
Le salaire est a minima une somme d'argent versée par l'employeur mais peut aussi des primes, des commissions ou encore des avantages en nature comme un logement ou un véhicule.
Il faut distinguer le salaire brut du salaire net, le salaire brut reprend la somme d'argent avec les primes, les commissions ou les avantages en nature avant déduction des retenues sociales obligatoires (cotisations sociales, CSG, CRDS) ou facultatives (mutuelle ou assurance-vie, par exemple).
Le salaire net est la somme réelle que le salarié peut disposer après déduction de toutes ces cotisations.
En France l'âge minimum pour travailler est de 16 ans sous certaines conditions (des dérogations sont possibles dans certains cas notamment le mannequinat)
La durée légale du travail en France est fixée à 35 heures par semaine civile (ou 1607 heures par an) pour toutes les entreprises, quelque soit leur effectif.
Le salaire est librement fixé entre l'employeur et l'employé mais il doit respecter certaines conditions :
•    Le salaire ne peut être inférieur au SMIC
•    Le salaire ne peut être inférieur au salaire minimum de la convention collective
•    Il interdit de procéder à toute forme de discrimination salariale
•    Respecter le principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou pour un travail de valeur égale
•    Interdiction de réviser automatiquement le salaire en l'indexant sur la hausse du SMIC
Le salarié peut quitter son emploi pour plusieurs motifs :
•    La démission
•    La rupture conventionnelle du CDI
•    Le licenciement
•    La retraite
La convention collective peut prévoir des dispositions plus avantageuses que le cadre légale de droit commun du point de vue des congés ou des indemnités de licenciement par exemple.
Les intérêts des salariés sont défendus par des syndicats dont les principaux en France sont :
•    La Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC)
•    La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT)
•    La Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC)
•    La Confédération générale du travail (ou CGT)
•    Force ouvrière (FO)